Head of People and Culture
★ Pizza Hut Digital Ventures

Thought Leader

N. Thao

ĐĂNG KÝ
NGAY

Đôi nét về N. Thảo

Bắt đầu sự nghiệp nhân sự ở tuổi 32, trước nhiều thắc mắc từ mọi người, cũng như trăn trở của bản thân: "10 năm trước mình đã làm gì? Sao lại rẽ hướng ở lứa tuổi mà ngành tuyển dụng gọi là 'trung niên'?" hoặc "Tại sao là công việc này mà không phải công việc kia? Đây có thật sự là công việc phù hợp?",
Thảo quyết định đánh cược để thay đổi.

Công việc Trợ lý tổng giám đốc trước đó đã mang đến cho Thảo những thành tựu quý giá. Tuy nhiên, để có chỗ đứng nhất định thì phải chọn ngành nghề phù hợp năng lực, tính cách và đam mê. Kiên định với quan điểm “muốn mua sắm không nhìn giá, hãy làm việc mà không nhìn đồng hồ từ bây giờ”, Thảo cho rằng chúng ta không chỉ làm việc chăm chỉ mà còn cần phải làm việc hiệu quả.

Kế đến là tư duy tích cực và thái độ nghiêm túc sẽ giúp bạn khẳng định bản thân. Thảo chưa bao giờ từ chối bất kỳ công việc gì dù không hề liên quan đến mình, vì càng làm nhiều, chúng ta sẽ biết được nhiều và tích lũy kinh nghiệm cho tương lai.

Không có người thành công nào ngừng học hỏi. Khi cập nhật kiến thức mới mẻ, họ sẽ chủ động đưa ra ý tưởng sáng tạo hơn. Thực tế, có những công việc chúng ta không thích, nhưng nếu coi đó là công cụ giúp mình thành công với nghề, chúng ta sẽ làm khác đi. 

Người thành công luôn tự tìm cho mình lối đi riêng, quan trọng là đi đúng hướng.

Core Competency của
N. Thảo

Người mẹ

Doanh nhân

Người cố vấn

Nhà đầu tư

Linh Thái được biết đến với vai trò là nữ giám khảo của chương trình truyền hình thực tế Shark Tank (Thương Vụ Bạc Tỷ) tại Việt Nam. Đây là chương trình dành cho những người chơi là doanh nhân khởi nghiệp, thuyết trình trước hội đồng các nhà đầu tư để nhận được đầu tư tài chính.

Linh Thái có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, tiếp thị và vận hành. 

Linh sinh ra ở Sài Gòn, lớn lên ở Mỹ và trở về Việt Nam vào 12 năm trước. Quan điểm phương Tây của cô ấy về cuộc sống, kết hợp với di sản Châu Á, mang đến một góc nhìn độc đáo về trải nghiệm của phụ nữ Việt Nam hiện đại hôm nay - vừa là một người mẹ chăm lo cho gia đình và con nhỏ, vừa là một “nữ tướng” trên thương trường.

Linh Thái cũng đã làm việc trong nhiều ngành khác nhau bao gồm các công ty khởi nghiệp, các ngân hàng đầu tư, quỹ đầu tư mạo hiểm và các tập đoàn lớn.

Các dấu mốc trong sự nghiệp

Chuyển hướng sang nghề nhân sự ở tuổi 32.

2012

2001

Tốt nghiệp đại học ngành ngôn ngữ Anh.

HR Manager - Control Union

2017

Founder group Facebook HR Talks hơn 30,000 thành viên.

2021

Tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị nhân sự - đại học Swinburne.

2014

Các dấu mốc
trong sự nghiệp

2001

Tốt nghiệp đại học ngành ngôn ngữ Anh.

Chuyển hướng sang nghề nhân sự ở tuổi 32.

2012

Tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị nhân sự - đại học Swinburne.

2014

HR Manager - Control Union

2017

Founder group Facebook HR Talks hơn 30,000 thành viên.

2021

Quyền lợi khi đăng ký

Nhận những thông tin, kiến thức từ N. Thảo

Newsletter chia sẻ kiến thức hữu ích hằng tuần.

Lắng nghe các chia sẻ nổi bật thông qua sự kiện

Về tình hình nhân sự hiện tại trên thị trường, về xu hướng tuyển dụng.

Cập nhật

Các sự kiện và thông tin mới nhất về N. Thảo

Quyền lợi
khi đăng ký

Nhận những thông tin, kiến thức từ N. Thảo

Newsletter chia sẻ kiến thức hữu ích hằng tuần.

Lắng nghe các chia sẻ nổi bật thông qua sự kiện

Về tình hình nhân sự hiện tại trên thị trường, về xu hướng tuyển dụng.

Cập nhật

Các sự kiện và thông tin mới nhất về N. Thảo

ĐĂNG KÝ NGAY

Đăng ký
theo dõi

(*)Bấm đăng ký đồng nghĩa với việc bạn đồng ý nhận các emails hàng tuần từ các Thought Leaders gửi bởi cộng đồng Digikigai. Xem thêm cam kết bảo mật của chúng tôi

ĐĂNG KÝ NGAY

Đăng ký theo dõi

(*)Bấm đăng ký đồng nghĩa với việc bạn đồng ý nhận các emails hàng tuần từ các Thought Leaders gửi bởi cộng đồng Digikigai. Xem thêm cam kết bảo mật của chúng tôi

Báo chí nói gì về
N. Thảo

Scan để tham gia Telegram Digikigai:

Cộng đồng Digital Intergrators

Xem thêm

Post-COVID-19 and People Management from the view of HR Manager.

Bộ phận đào tạo nên chuyển hướng sang thiết kế các chương trình riêng cho từng bộ phận kiểu technical sharing hoặc on job learning thay vì tổ chức các khóa chung cho toàn bộ nhân viên như ngày xưa. Để làm vậy, team phụ trách đào tạo cần ngồi xuống với từng trưởng bộ phận để tìm hiểu về tình hình cũng như nhu cầu hiện tại của nhân viên thuộc bộ phận đó. 

Báo chí nói gì về
N. Thảo

Xem thêm

Post-COVID-19 and People Management from the view of HR Manager.

Bộ phận đào tạo nên chuyển hướng sang thiết kế các chương trình riêng cho từng bộ phận kiểu technical sharing hoặc on job learning thay vì tổ chức các khóa chung cho toàn bộ nhân viên như ngày xưa. Để làm vậy, team phụ trách đào tạo cần ngồi xuống với từng trưởng bộ phận để tìm hiểu về tình hình cũng như nhu cầu hiện tại của nhân viên thuộc bộ phận đó. 

Scan để tham gia Telegram Digikigai:

Cộng đồng Digital Intergrators